Integration

Durch professionelle Integration ausländischer Beschäftigter
einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen sicherstellen!

Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Nachhaltige Integration

Neue Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen ist in der akteullen Zeit nicht leicht – die neuen Fachkräfte dann im eigenen Unternehmen zu halten ist häufig noch schwerer.

Deshalb ist es wichtig als in die Zukunft gerichtetes Unternehmen eine Strategie zur nachhaltigen Integration von Mitarbeitenden zu entwickeln. Dabei geht es auf der einen Seite natürlich um zugewanderte Fachkräfte, aber auf der anderen Seite wollen auch alle anderen neuen KollegInnen und die Stammbelegschaft nachhaltig integriert werden und Teil des Unternehmens sein.

Nicht zuletzt stellt die Integration im Unternehmen aber nicht den einzigen Faktor dar, die nachhaltige Integration in die Gesellschaft und die Integration der Familie spielen oft die gleiche und manchmal sogar die größere Rolle.

Hierbei sind die Möglichkeiten und die Ansätze so vielfältig wie die Unternehmen und die Beschäftigten selbst und sollten deshalb genau auf die individuelle Situation abgestimmt sein.

Wir unterstützen Sie den für Ihre Organisation besten Weg zu finden!

 

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Bausteine zur Integration

Integrationskonzept im Unternehmen

Integration kauft man nicht von der Stange - für jedes Unternehmen macht ein eigenes Konzept Sinn!

Interkulturelle Öffnung
Diversity Management

Integration ist keine Einbahnstraße
- nur wenn alle mitziehen und berücksichtigt werden klappt es!

Onboarding
am Arbeitsplatz

Zwischen Eintreffen und Ankommen liegt Willkommen - wer sich willkommen fühlt, bleibt gerne!

Gesellschaftliche Integration & Familie

Keiner kommt gerne allein
- Hilfe bei der Integration außerhalb
lässt Wurzeln schlagen!

Ablauf und Inhalt

Persönliches Erstgespräch

  • Wir kommen zu Ihnen und lernen uns kennen.
  • Wir beraten Sie zum Thema Integration und bauen Vertrauen auf.

Integrationskonzept im Unternehmen

Jede Organisation hat ihren eigenen Stil, eine eigene Unternehmenskultur und einige Besonderheiten die das Unternehmen zu dem machen was es ist. Entsprechend sind für jedes Unternehmen verschiedene Dinge und Themenfelder bei der Integration wichtig.

  • Wir analysieren mit Ihnen den Ist-Zustand und besprechen was Sie mit ihrem Integrationskonzept erreichen wollen.
  • In einem gemeinsamen Prozess erarbeiten wir das gemeinsame Selbstverständnis des Unternehmens bezogen auf das Thema Integration
  • Wir erfassen vorhandene Kompetenzen und verfügbare Ressourcen.
  • Daraus wird das individuelle Integrationskonzept für Ihr Unternehmen entwickelt.

Interkulturelle Öffnung und Diversity Management

Entgegen der ersten Erwartung betrifft Integration im Unternehmen nicht nur die "Neuen", sondern alle Beschäftigten und zum Teil sogar externe Stakeholder. Dies geschieht auf zwei Ebenen, welche wir mit Interkultureller Öffnung und Diversity Management beschreiben.

  • Interkulturelle Öffnung: In Workshops erarbeiten wir mit allen Beteiligten ein gemeinsames Verständnis und Offenheit für die Zusammenarbeit mit Menschen mit verschiedenen Hintergründen und sensibilisieren für einen wertschätzenden Umgang.
  • Diverstiy Management: Im nächsten Schritt geht es darum nicht nur die Besonderheiten der "Neuen" in den Blick zu nehmen, sondern die Vielfalt aller Beteiligten zu berücksichtigen und die daraus entstehenden Vorteile für alle nutzbar zu machen.
So wird das gesamte Unternehmen in den Prozess eingebunden und alle Beteiligen erfahren Anerkennung und Wertschätzung ihrer eigenen Situation.

Onboarding am Arbeitsplatz

Onboarding bedeutet schlicht weg, dass für neue KollegInnen am Arbeitsplatz alles soweit vorbereitet ist, dass sie sich Willkommen fühlen und ohne größere Probleme mit der Arbeit loslegen können. Das hört sich zunächst recht einfach an, der Teufel steckt aber häufig im Detail.

  • Wir analysieren gemeinsam mit Vorgesetzten und Kollegen was für einen angenehmen und effizienten Einstieg an den verschiedensten Arbeitsplätzen benötigt wird.
  • Gemeinsam mit den involvierten Personen werden Standards festgelegt und typische Prozesse und Maßnahmen geplant.
  • In den Teams werden gemeinsam Verantwortliche und Unterstützer für die Umsetzung festgelegt.

Gesellschaftliche Integration & Familie

Viele Arbeitsaufenthalte im Ausland scheitern nicht an der Arbeit und dem Arbeitsleben, sondern insbesondere an der Integration außerhalb des Jobs. Das betrifft Beschäftigten selbst, aber häufig noch intensiver die Familien, welche häufig noch nichteinmal die Arbeit und KollegInnen als Anker haben.

  • Gemeinsam werden generelle Strategien, Prozesse und Möglichkeiten für die gesellschaftliche Integration und die Berücksichtiung der Familien erarbeitet.
  • Für jeden Betroffenen werden ganz pragmatische aber individuelle Ansätze und Unterstützungsmöglichkeiten entwickelt.

Controlling und Evaluation

  • Wir holen prozessbegleitendes Feedback von den Beteiligten ein und passen die Maßnahmen und Aktivitäten an.
  • Gemeinsam werten wir die Ergebnisse des Integrationskonzepts aus und dokumentieren diese.

Nachhaltigkeit

  • Wir begleiten das Integrationskonzept auch über die Einführung hinaus und bleiben für weitere Anliegen und Fragen Ansprechpartner für Ihr Unternehmen.

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Orte

Um eine individuelle Bestandsaufnahme sicherzustellen und um die vorhandenen Kompetenzen, Systematiken und verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen führen wir die Beratung und die begleitende Umsetzung in Ihren Räumlichkeiten durch.

Nach Absprache können einzelne Beratungssequenzen auch an den Standorten der IWM oder in externen Räumlichkeiten durchgeführt werden.

    • im Unternehmen
    • in externen Räumlichkeiten
    • in den Räumlichkeiten der IWM
    • bei den Teilnehmenden zu Hause

Das klassische vor-Ort Coaching kann mit virtuellen Sitzungen online oder per Telefon ergänzt oder ersetzt werden.

 

Unter bestimmten Voraussetzungen ist
eine Förderung aus öffentlichen Mitteln möglich.

Lassen Sie uns wissen wie wir Ihnen helfen können.

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